2023年陈亚军同学邀请我们去无锡多次周末游，本周难得有机会和亚军、海鸿同学一起在火锅店小聚一下。缘分起于金服的工作时间，海鸿做大数据风控、亚军做数据库和BI。转眼间五六年过去了，虽然不在同一家公司了，但是大家仍在在各自的赛道上奔跑着。
许久不见，大家从当前各自的工作状态，聊到了曾经一起经历的金服时光。海鸿从乙方视角看当前给金融机构服务公司服务时的关键收获：“金融落地场景的实际问题的经验总结， 包括核心业务流程的梳理、核心风控策略的部署和应用等”。小型的科技公司服务大客户的关键收获是获取"实战经验"。了解到当时给金融做风控的咨询公司在做业务调研时，记录了厚厚的一本子的业务流程信息。
回顾这两年工作过程中遇到的不同的小伙伴;
- 优秀的人同时可以涉及多个技术栈来解决问题。
- 中庸的人关注具体的领域、具体的指令性事项。
- 躺平的人只处理眼前的工作，不做深度思考。
关于职业选择
经济繁荣时期，社会化分工日益精细化，普通员工的工作将变得更加具体和细化。
经济发展放缓时期，企业避免业务扩张带来的人员冗余，一方面会裁剪人员，另外一方面又会让员工泛化工作领域。 特别是随着AI技术的应用，未来会存在一个人"身兼数职"的情况。
当面临“身兼数职”情况时，你的选择是什么？ 有的人选择躺平，只做有限能力范围内的事情。 有的选择全盘接收，从解决问题的角度不断的学习和拓展。
这些选择的背后受哪些因素的影响：我的理解，这些选择受到价值观、人生观和世界观的影响。
关于成长
有的人认为当前的工作对他/她很有意义，那么他就会积极主动的解决工作中的问题，在这个过程中体现他/她的价值。这就是自驱型的价值观对个人发展过程中的影响。有的人认为这个工作很无聊，就是应付需要，那么这个工作就是负担，能躺平，绝不深入拓展一步。 这也是企业的人力资源需要解决的问题：如何引导员工树立正确的工作价值观。培训，荣誉驱动，都是本着这个目标开展的。
在我初入职场的懵懂时期，并没有明显的职业规划意识。工作的开展大部分是遵从领导的任务分配，或者个人的兴趣爱好（能有机会将兴趣爱好和工作场景结合起来是非常不容易碰到的场景）。
这些年我经历的工作场景包括：
- 3D avatar的可视化呈现
- NoSQL数据库应用（Ignite数据库，Redis数据库）
- 初创公司和技术调研（GPU算力技术、视频摘要技术）
- Oracle、Saleforce后端系统技术集成调研
- 消费金融反欺诈数据分析、客户数据分析
- 个人关系图谱和数据挖掘
- 信贷风控模型、营销模型应用分析
- 数据治理工作（问题根因分析、解决方案）
- BI平台建设和管理
- TextCNN, Bert分类，模型微调
- 大语言模型提示词工程、模型微调
遗憾的是每次工作领域的变动深受企业需求的影响，无法自己掌控。不过丰富的经历的好处是每项工作都拓展了我的知识边界，正向影响了我对世界的认识、对人生的认识以及对工作的认知。现在的工作更多的是定方向，定问题解决方案，逐步的从具体的事项到系统体系化的推动项目的落地。
除此之外，我个人对知识的追求也进一步的拓展了我的视野，最近两年学习的新技术、新知识包括：
- 低碳饮食、生酮饮食、断食等多种促进健康生活的手段
- 有氧运动、无氧运动对身体的影响，坚持健身（跑步、八段锦和部分的力量训练）
- 冥想，睡眠对健康的影响，关注深度睡眠，关注心理健康
关于未来
打工人总会老去，职场需要持续吸收新鲜血液来提升组织的活力。那么随着年龄的增加，你的定位是什么？早在10年前的John Z Sonmez已经帮我们总结了一条职业发展路径：成为专家->打造个人品牌->寻找你的客户->为他人增加价值->......