最近看了一个油管博主转发的付鹏的一个播客内容。主题为“付鹏再聊年轻人及中年人就业问题，未来机会在哪里？作为过渡的一代的我们调整好心态，低增长时代追求更多精神需求”。 感觉里面提到的几个关键点对大家都有帮助，这里做个一个总结分享（音频如下，较长）。
生存压力
中年人面临着来自年轻一代的竞争，尤其是在经济复苏和就业市场压力加大的背景下。许多中年人需要承担家庭责任，包括照顾孩子和赡养老人，这增加了他们在职场上的生存压力。80后、90后在职场上是被压榨的较为严重的两代人。
技能更新的必要性
随着技术的快速发展，中年人需要不断更新自己的技能，以适应新的工作环境和市场需求。不更新技能可能导致被淘汰，因此保持学习和适应新事物的能力至关重要。
发展建议
1、保持韧性与适应性 ：中年人应当具备韧性，面对职场变化时要能够迅速适应。付鹏强调了“苟住”的重要性，即在不确定的环境中保持稳定。适应新技术、新方法，并愿意尝试新的工作方式，可以帮助中年人在竞争中立于不败之地。
2、利用资源与经验：中年人通常拥有丰富的工作经验和广泛的人脉，这些都是他们的优势。付鹏建议利用这些资源来寻找新的机会。通过建立和维护职业网络，中年人可以获取更多的信息与支持，帮助自己在职场上保持竞争力。
3、跨界能力与多元技能： 付鹏提到，未来的人才需要具备跨界能力，即在多个领域都有所了解和技能。这种能力使得中年人在职场上更具灵活性。中年人可以通过学习其他领域的知识，拓宽自己的职业道路，增加就业机会。
4、心理健康与自我调节：在高压环境下，中年人需要关注自己的心理健康。付鹏提到及时排压的重要性，建议通过各种方式来缓解焦虑，如社交、运动或兴趣爱好。保持良好的心理状态，有助于提高工作效率和生活质量。
5、拥抱新事物：中年人应当主动接触新兴事物，不论是新技术、新行业还是新的工作模式。付鹏认为，这不仅能帮助他们跟上时代步伐，还能激发创造力。参与年轻人的活动或项目，可以获得新的视角和灵感，增强个人的市场竞争力。
我的感想
1、对于所有职场人：需要不断更新自己的技能，以适应新的工作环境和市场需求。不更新技能可能导致被淘汰，因此保持学习和适应新事物的能力至关重要。
2、回顾我过去所走的路，从3D图形处理，到CRM系统关键点设计，再到大数据挖掘，反欺诈识别，数据统计分析，风控和营销模型，再到数据治理。没有一成不变的工作。未来的人才需要具备跨界能力，即在多个领域都有所了解和技能。这种能力使得职场人在职业选择上更具灵活性。
相关视频链接如下：链接 （需要科学上网）